Välj rätt semesterhantering för en anställd
När du registrerar en anställd i Simflexity behöver du välja hur personens semester ska hanteras. För timanställda finns tre alternativ: Semesterersättning direkt, Semesterersättning separat och Semesterlön. Vilket alternativ du ska välja beror på medarbetarens anställningsvillkor.
För företag · Senast uppdaterad: 29 oktober 2026
- 1
Semesterersättning direkt
Semesterersättningen betalas ut löpande tillsammans med lönen. Det innebär att semesterersättningen kommer med vid löneutbetalningen.
- 2
Semesterersättning separat
Semesterersättningen samlas och betalas ut separat vid ett senare tillfälle. Det innebär att semesterersättningen inte betalas ut tillsammans med varje ordinarie lön. När ersättningen ska betalas ut beror på anställningsvillkoren och tillämpliga regler.
- 3
Semesterlön
Medarbetaren tjänar in betalda semesterdagar och får semesterlön när semester tas ut. Det här alternativet används när anställningsvillkoren innebär att medarbetaren ska tjäna in betald semesterledighet.
Jämför alternativen
- Semesterersättning direkt – betalas ut löpande med lönen.
- Semesterersättning separat – samlas och betalas ut separat.
- Semesterlön – betalda semesterdagar tjänas in och semesterlön betalas när semester tas ut.
Så gör du i Simflexity
När du lägger till en anställd
- 1. Gå till Personal.
- 2. Öppna registreringen av en ny anställning.
- 3. Öppna sektionen Anställning.
- 4. Leta upp fältet Semester.
- 5. Välj det alternativ som gäller.
- 6. Kontrollera övriga anställningsvillkor.
- 7. Klicka på Spara.
För en befintlig anställd
- 1. Gå till Personal.
- 2. Välj medarbetaren.
- 3. Öppna Anställning och lön.
- 4. Leta upp fältet Semester under Anställning.
- 5. Kontrollera inställningen.