Justera lön
Ibland behöver en lön justeras utan att den anställdes ordinarie lön ska ändras. Via lönejusteringar kan du göra tillfälliga ändringar för den aktuella löneperioden. Den anställdes ordinarie timlön, månadslön eller arbetsgrad ändras inte.
För företag · Senast uppdaterad: 15 september 2026
- 1
Öppna Lönebesked – Månad
Gå till Lön → Lönebesked – Månad och välj aktuell månad.
- 2
Välj arbetare
Hitta arbetaren vars lön du vill justera. Klicka på pennan längst till höger på personens rad.
- 3
Lägg till en justering
När du klickar på pennan öppnas ”Justera lön”. Välj vilken typ av justering du vill göra och ange beloppet.
Lönejustering
Använd Lönejustering när du behöver göra en tillfällig ändring av bruttolönen för den aktuella löneperioden. Beloppet kan vara både positivt och negativt. Lönejusteringen påverkar bruttolönen och därmed även beräkningen av skatt, arbetsgivaravgifter och nettolön.
- Bonus eller extra ersättning: +1 000 kr
- Korrigering av lön: +500 kr
- Avdrag från bruttolönen: −1 000 kr
Övriga förmåner
Använd Övriga förmåner när en skattepliktig förmån behöver läggas till för den aktuella löneperioden. Beloppet anges som ett positivt belopp. En förmån är inte extra lön som betalas ut till den anställde, utan tas med i underlaget för bland annat skatt, arbetsgivaravgifter och rapportering.
- Sjukvårdsförsäkring
- Bilförmån
- Kostförmån
- Bostadsförmån
- Annan skattepliktig förmån
Löneutmätning
Använd Löneutmätning om den anställde har ett beslut om löneutmätning, vanligtvis från Kronofogden. Ange beloppet som ett negativt belopp, till exempel −2 000 kr. Löneutmätningen dras från nettolönen och minskar beloppet som betalas ut till den anställde. Den minskar inte bruttolönen.
- 4
Spara justeringen
Ange beloppet och lägg till justeringen. När du är klar klickar du på ”Spara”. Registrerade justeringar visas i en lista och kan redigeras eller tas bort.
- 5
Kontrollera lönebesked och underlag
Efter att justeringen har sparats uppdaterar Simflexity löneinformationen utifrån den nya justeringen. Justeringen slår igenom i relevanta delar av lönebeskedet, skatteunderlaget och AGI, bokföringsunderlaget samt utbetalningsunderlaget och betalfilen. Vad som påverkas beror på vilken typ av justering du har gjort.
Lönejustering
Påverkar bruttolönen och därmed skatt, arbetsgivaravgifter och nettolön.
Övriga förmåner
Påverkar skatte- och avgiftsunderlaget men är inte en extra kontant löneutbetalning.
Löneutmätning
Dras från nettolönen och påverkar beloppet som betalas ut.
Så visas justeringarna på lönebeskedet
När lönebeskedet uppdateras visas justeringarna utifrån vilken typ du har valt. Syftet är att du ska förstå hur justeringen påverkar lönebeskedet utan att behöva gå till en annan supportartikel.
Lönejustering
Lönejusteringen visas på lönebeskedet och påverkar bruttolönen. En positiv justering ökar bruttolönen och en negativ justering minskar bruttolönen. Skatt, arbetsgivaravgifter och nettolön beräknas utifrån den justerade lönen.
- Ordinarie bruttolön: 27 000 kr
- Lönejustering: −1 000 kr
- Ny bruttolön: 26 000 kr
Övriga förmåner
Förmånen visas på lönebeskedet men läggs inte till den kontanta bruttolönen som ska betalas ut. Förmånen används istället i underlaget för skatt och arbetsgivaravgifter. Den anställde får alltså inte 2 000 kr extra utbetalt — förmånen tas med vid beräkning och rapportering av skatt och arbetsgivaravgifter.
- Bruttolön: 27 000 kr
- Övrig förmån: +2 000 kr
Löneutmätning
Löneutmätningen visas som ett avdrag på lönebeskedet och dras från nettolönen. Den påverkar inte bruttolönen.
- Nettolön före löneutmätning: 21 143 kr
- Löneutmätning: −2 000 kr
- Att betala ut: 19 143 kr
Ordinarie lön eller lönejustering?
Ska personens timlön, månadslön eller arbetsgrad ändras framåt ska du ändra personens anställningsuppgifter. Använd ”Justera lön” för tillfälliga belopp som gäller den aktuella löneperioden.